ZUSTELLUNGEN VON KÜNDIGUNGEN IM ARBEITSRECHT

Über uns Kündigungen rechtssicher zustellen lassen:
Sie wollen einen oder mehrere Mitarbeiter entlassen?
Nur wie ist das rechtssicher möglich?

Vielen Arbeitgebern ist die persönliche Übergabe des Kündigungsschreibens nicht möglich. Besonders bei einer größeren Anzahl von Kündigungen müssen mehrere Empfänger amselben Tag erreicht werden. Zudem ist ein Firmenzugehöriger nicht so glaubhaft vor Gericht, wie ein externes Unternehmen. Wollen Sie sich als Arbeitgeber auf einen wirksamen und fristgerechten Kündigungszugang berufen, müssen Sie darlegen und beweisen, dass das Schriftstück dem Empfänger rechtswirksam zugegangen ist. Bei einer Zustellung durch Firmenzugehörige ist auch regelmäßig eine Zustellungsvollmacht nachzuweisen. Und dies sind nur einige der vielen Probleme, die sich mit der Überbringung von Kündigungen des Arbeitsverhältnisses ergeben. Jetzt müssen Sie darauf achten, dass Sie die Kündigung schnell (fristgerecht) und sicher zustellen lassen. Wann ist eine Kündigung wirksam? Eine Kündigung im Arbeitsrecht ist eine einseitige, empfangsbedürftige Willenserklärung. Das bedeutet, dass der Empfänger der Kündigung nicht zustimmen muss. Jedoch muss der Kündigende sicherstellen, dass die Kündigung auch der anderen Vertragspartei zugeht und damit ihre Wirksamkeit entfaltet. Zu beachten ist, dass die Kündigungsfrist immer erst ab dem Tag zu laufen beginnt, an dem die andere Vertragspartei Kenntnis davon genommen hat oder unter normalen Umständen hätte Kenntnis nehmen können.